Личная серия
Сотрудник закрывает уроки или практику в своем темпе, а система показывает личный прогресс.
пример: 5 учебных действий за 10 дней
Геймификация
ADMIN
Правила WP, уровни, звания и командные челленджи. Настройки влияют на путь сотрудника и подсказки следующего уровня.
6
Активных WP-правил
8
Уровней в шкале
3760
WP в истории
77
WP-событий
рабочий контур
челленджи, команды и целиКонструктор челленджей
Создавайте личные и командные цели, задавайте метрику, период, участников и текущий прогресс. После интеграции с WAFE HUB эти же поля будут заполняться из пользователей и подразделений.
Всего целей
0
Активны
0
В форме
0
Челленджи
Выберите цель для редактирования или создайте новую.
Пока нет челленджей. Создайте первый командный или личный спринт.
Конструктор челленджа
Новая цель
Команды
Участники
G1-2 active
Челленджи и командные целиЗапуск челленджей без публичного шейминга
Этот блок готовит админский сценарий для будущей логики: создать цель, выбрать аудиторию, назначить срок, показать командный прогресс и выдать награду за достижимый результат.
Шаблона целей
3
личные, командные, курсовые
Статуса запуска
4
черновик, активен, пауза, завершен
Публичных рейтингов
0
фокус на прогрессе без шейминга
Командная цель
Отдел копит общий процент выполнения: виден вклад команды, но не список отстающих людей.
пример: 80% отдела прошли курс безопасности
Курсовой спринт
Администратор привязывает цель к курсу, сроку и награде, чтобы запускать короткие волны обучения.
пример: завершить вводный курс до пятницы
Жизненный цикл
Как админ будет видеть состояние цели.
demo
Черновик
готовим правила и аудиторию
Активен
идет сбор прогресса
Пауза
не начисляет новые победы
Завершен
зафиксирован итог и награды
Рабочая панель геймификации
Меняйте значения аккуратно: новые начисления будут идти по текущим правилам, а уже созданные WP-события остаются в истории сотрудника.
Как это влияет на обучение
Сотрудник видит WP, звание, прогресс до следующего уровня и последние награды на главной странице.
Ближайший уровень: Ученик WAFE с 100 WP
Активные правила: Урок завершен, Тест пройден, Тест без ошибок, Курс завершен, Курс до дедлайна, Практический кейс принят
Принцип наград
Награда должна подтверждать действие, навык или вклад, а не просто количество кликов.
WP мотивирует продолжать путь.
Уровни показывают рост и звание.
Достижения фиксируют значимые победы.
Принцип без штрафов
Уровень показывает рост сотрудника, а не место в штрафном рейтинге. Никакого публичного шейминга отстающих.